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RECRUIT 採用情報

INTERVIEW

インタビュー

創意工夫をこらし
不屈の精神で
新しい道を切り開く

no.1

専務取締役 2年目

村上 仁志 HITOSHI MURAKAMI

Q1.

仕事内容を教えてください。

社長の補佐を行いながら、営業部の統括を務めています。また、福岡生まれの東京育ちというよそ者だからこそ感じることを、”気付き”に変えて企画立案に繋げたり、日々お客様の笑顔のために汗を流している”社員の笑顔”のために、喜んで奉仕する応援団長として社内環境整備に努めています。

Q2.

前職は警視庁本部の刑事さんだったそうですが、
全く違う建設業に転職されていかがですか。

私は人生において大切なことを、福岡の両親と警視庁時代の14年間で学びました。アジア一の繁華街である新宿署のお巡りさんから始まった私の警察人生は、圧倒的な数の現場を経験し、まるでドラゴンボールの「精神と時の部屋」のような過酷な日々でした。理不尽の極みの中で、仲間と命懸けの現場をいくつも乗り越えてきたことは、今の自分を信じ、勇気を持って誠実に挑戦する姿勢に繋がっています。また、数少ない証拠の点と点を結び付け、線にすることを意識的に行ってきたことが、現在の活動にも大きく役立っていると感じます。警察と建設業は、一般的には3K(きつい、汚い、危険)のイメージがあります。しかし私の知る限り、きついことから逃げて成功した人はいません。きれいごとだけで生きていけるほど、世間は甘くないし理不尽なのが社会です。危険から逃げるためには、何が危険かを知らなければリスク管理はできません。だから、あえて言うなら3Kはウェルカムなんです。強い人間になるためには、避けて通るべきではないとさえ感じています。建設業は本気で取り組めば、やりがいだらけの”cool job”です。


  • 特殊任務従事

  • 新宿署歌舞伎町交番
Q3.

加藤建設に入社してみて、職場の雰囲気はどうですか?

最高です!提案が通らず撃沈することはしょっちゅうですが(笑)、スルーされることは絶対にありません。ダメなら、なぜダメなのかの理由を理論的に説明してくれます。提案が通ると、責任感やモチベーションを高く持ち挑戦できるよう、見守ってくれます。自分の成長が、周囲の貢献や喜びに繋がるなんて最高以外にありません。

Q4.

これからどんな会社を目指しますか?

経営理念の実現に向けて能動的に取り組むのは当然ですが、社員の応援団長の立場から言わせて頂くと、働き方改革を行政に押し付けられるのではなく、社員一人一人が当事者意識を持ち、環境整備などに関する提案を自らできるようにしていきたいです。そして、全社員が家族や友人、大切な人に自慢したくなるような会社を目指します。

Q5.

これからどんなリーダーを目指しますか?

私の使命は加藤建設のバトンを引き継ぎ、次世代のリーダーにさらに良い会社にした状態で引き継ぐことです。弊社の自慢は、魅力的な社員一人一人です。多様な価値観や能力を持つ仲間と、お互い様の気持ちを胸に団結し、「社員全員の力で我が社を大切な人に自慢したくなる会社に育てる」という目標の実現に向けて、時には先頭に立ち、時には下から支えるリーダーを目指します。

Q6.

これから建設業界への就職を目指す方へメッセージをお願いします。

モテたい人を大募集してます。男女の話ではなく、人から好かれるためには成長し魅力的であり続けるしかありません。建設業の生き方は、めちゃくちゃカッコいいです。私は皆さんにとって社会人の兄貴として、全力で成長をバックアップします。誰でも初めては不安ですが、私と弊社の大きな愛で圧倒的な成長を約束します。へば、一緒に成長できる仲間の立候補を待ってるべ。

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